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济南格蓝压缩机有限公司社会责任报告

浏览:276 作者: 来源: 时间:2019-12-18 分类:公司动态

一、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础,以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,

二、公司发展

公司实现了可持续健康发展:2017年公司年实现销售收入2800万元,销售收入同比增长20%,上交税金180万元同比增长18%2018年公司年实现销售收入3800万元,销售收入同比增长29%,上交税金230万元同比增长18.26%;再用3年左右时间,预计公司实现年销售收入、税收比2018年分别增长10%20%,公司参加了压缩机协会组织的压缩机展会,参加了中铸协组织的上海铸造展会,宣传了公司的产品,提高了公司的知名度,产品畅销国内外,有很好的可持续发展。

三、创造社会就业情况

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》,规范执行劳动用工制度,与职工通过平等协商签订劳动合同,严格执行工作时间和休息休假制度,实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资,保持职工工资水平的稳步上升;职工年人数增长率在5%,在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则,新增应届本科毕业生名,公司为员工提供高于行业水平的薪酬待遇,并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价值,将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。

四、人才培养 

公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念,建设具有格蓝特色文化的工作、学习、生活环境,倡导以人为本,健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养,提供员工成长机会和平台,为员工发展提供良好的竞争环境,促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则,以“一流的公司培养一流的员工,一流的员工创造一流的公司”为目标,提高员工的思想教育和业务技能,公司内部组织员工培训几十次对员工技能和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康,营造轻松愉悦的工作环境。公司为员工提供免费午餐,免费洗澡,每年中秋节、春节为职工发放福利,提高职工凝聚力。

五、走出去助力中西部地区发展,利用互联网方便客户采购

公司先后在安徽、西安成立销售处,销售、宣传公司产品,提高企业知名度,服务中西部地区,方便客户试车、维修,提高工作效率,建立公司网站,参加洲际铸造国际互联网销售平台,为其产品或服务推广全国乃至海外提供渠道,带动中小企业发展促进中西部互联网经济发展。


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